中国人口结构变化引发养老金可持续性质疑，传言称现收现付制依赖代际转移。民众分化为“自主储蓄养老”和“参保防长寿风险”两派。
而近日的一个现象，再次将社保推到了风口浪尖上，社保新规刚出台不久，不少企业开始招聘退休人员，再次引发了人们的思考和关注。
多家企业招聘退休人员
最近，北京环球影城在中国老年人才网发布了一则零售服务人员招聘信息，招聘条件要求是正式退休人员（已取得退休证），薪资待遇为30元/小时。
“麦当劳叔叔”也出手了。据第一财经报道，北京一家麦当劳招聘退休员工，给出的招聘要求为：需要拥有正式退休证，弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元-2500元。
这就有点魔幻了。没想到用人单位这么快就适应了新政策，拿出终极解决方案：雇佣退休的老人，就不用缴纳社保。
自社保新政正式实施以来，整个就业市场与企业运营环境发生了深刻变革。此次新政核心在于强制企业为员工缴纳社保，明确任何规避社保缴纳义务的行为均属无效。
社保新政实施后，企业用工成本显著增加。以一家拥有5名员工的小公司为例，按照新规每年可能要多支出一笔不菲的社保费用。
在此背景下，退休返聘人员无需企业缴纳社保的优势便凸显出来。按劳动法规定，退休人员领养老金的同时打零工，属于 “劳务关系”，企业不用缴社保。
还是 5000 元工资，现在能省 1500 元社保成本。
已退休的人员在原单位已享有医疗保险、养老保险等福利，企业雇佣他们，能省下这笔社保支出，有效缓解成本压力。
除了社保成本，退休返聘人员的工资可计入公司成本，帮助企业减少企业所得税的缴纳，这对企业来说，相当于在降低用工成本的同时，还获得了额外的税收优惠，进一步减轻了财务负担。
退休老人往往有退休金作为生活保障，经济压力较小，对薪金收入的期望不像普通员工那么高，这使得企业能以相对较低的成本获得高质量的人力资源。
从外国的经验来看，老年人退休后再就业，也是社会发展的趋势。
比如我们的邻国的日本，很多人去旅游都发现，不管是便利店、餐厅员工，还是街头的出租车司机，大多都是白发苍苍的老人。（其他来源）
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