联合国妇女署与印尼国企女性领袖联盟（Srikandi BUMN）、丹纳塔拉集团（Danantara）、印尼国企部及人力资本论坛合作，在我国首次推出”女性赋权原则企业行动实验室”（WEPsCAL）。据去年7月23日发布的声明，该倡议将通过能力建设和行动实施，汇集致力于构建性别包容职场的企业，持续至2026年初。
“在丹纳塔拉，我们认识到创建性别包容且敏感的职场不仅是道德义务，更是实现可持续机构转型的战略基石”，Danantara人力资源转型与人才发展高级总监维维克·瓦尤尼（Wiwik Wahyuni）表示。她补充说，参与WEPsCAL体现了集团在推动国企生态系统女性赋权方面的坚定承诺，同时支持国家构建更具韧性和公平性的发展愿景。
此次WEPsCAL是联合国妇女署与Srikandi BUMN合作的延续，旨在加速商业领域的性别平等与女性赋权。双方合作于2025年2月正式启动。该项目隶属于联合国妇女署”亚太性别平等创新行动实验室”倡议，该区域性创新平台获澳大利亚外交贸易部（DFAT）支持。
这个分组协作平台旨在帮助企业评估进展，运用定向数据、工具和支持，制定可执行的性别平等战略，并与《女性赋权原则》（WEPs）重点领域保持一致。
尽管研究表明提升职场女性比例能带来显著经济效益，但印尼及全球范围内的性别差距仍是挑战。据印尼中央统计局（BPS）数据，近几十年来女性劳动参与率始终停滞在50%左右。资源获取受限、歧视性政策以及社会规范（包括无偿家务和育儿责任的不平等分配）持续阻碍女性职业发展。2018年《澳印经济治理伙伴关系》报告显示，我国有170万20-24岁女性因结婚或育儿退出职场。
该倡议直指阻碍女性参与劳动力市场的结构性难题。印尼首个WEPs企业行动实验室以”加速构建家庭友好型职场”为主题，汇集来自不同行业的12家”WEPs变革者”企业，包括：
印尼国民住房公司（Perum Perumnas）
印尼航空导航服务公司（AirNav Indonesia）
印尼航空旅游公司（PT Aviasi Pariwisata Indonesia）
曼迪利银行（PT Bank Mandiri）
国家储蓄银行（PT Bank Tabungan Negara）
生物制药公司（PT Bio Farma）
印尼矿业工业公司（PT Mineral Industri Indonesia）
印尼港务公司（PT Pelabuhan Indonesia）
国家石油公司（PT Pertamina）
国家电力公司（PT PLN）
印尼化肥公司（PT Pupuk Indonesia）
维佳亚卡亚建筑公司（PT Wijaya Karya）
澳大利亚外交贸易部代理参赞苏菲·麦金农（Sophie Mackinnon）指出，印尼与澳大利亚在推动女性经济平等方面目标一致。通过与联合国妇女署合作，该项目有望助力实现印尼2045年女性劳动参与率达70%的目标。
参与企业将获得一对一能力建设、技术支持及区域知识共享机会，通过跨机构协作开发试点方案。联合国妇女署印尼项目主管德维·尤利亚瓦蒂（Dwi Yuliawati）强调，家庭友好政策不仅能促进女性经济赋权，更是推动社会规范变革的关键——它促使男女平等分担家庭责任。“我们期待首批WEPsCAL成员产生示范效应，显著提升女性劳动参与率。”
