最新发布的《2025年全球人才竞争力指数》（GTCI）显示，印尼在全球135个国家中排名第80位。该指数由法国欧洲工商管理学院（INSEAD）于2013年首次推出，并与新加坡人力资本领导力研究院（Human Capital Leadership Institute）及德科集团（Adecco Group）合作编制。2025年版则与波图兰斯研究所（Portulans Institute）建立合作，进一步深化指标体系与分析维度。
GTCI通过“投入—产出”模型，评估各国在人才培养、吸引与留用方面的能力，共涵盖77项指标，覆盖占全球GDP97%的135个经济体，并新增人工智能应用、劳动力韧性和员工福祉等维度。该指数的方法论每年均由欧盟委员会联合研究中心进行审计，以确保数据一致性和有效性。
报告显示，印尼作为中高收入国家组成员，综合得分41.18分，低于该收入组平均分43.14分。其中表现最弱的是“综合适应能力”指标，排名第102位，反映出劳动力在数字化与技术变革背景下的适应能力仍显不足。不过，印尼在“人工智能人才集中度”方面表现相对突出。
此外，印尼在人力资源竞争力方面的短板还体现在商业软件与云技术应用能力、女性赋权、企业内部培训及环境保护等领域。在六大支柱中，印尼在“吸引人才”方面排名第101位，“人才培养”排名第75位，“人才留用”排名第68位。整体而言，报告指出，提升数字技能与适应能力将成为印尼未来强化人才竞争力的关键。
