印尼数字科技集团GoTo集团宣布推出四项支持举措，以提升合作伙伴（司机）的福利水平，其中包括发放开斋节奖金（BHR）。
此外，四项支持还包括：社会保障（劳工社会保障局BPJS Ketenagakerjaan/国家医疗保险BPJS Kesehatan）、Gojek合作伙伴就业平台、面向合作伙伴及其家庭成员的奖学金项目，以及“合作伙伴自营业务计划”。上述四项举措被视为GoTo在构建安全、包容和可持续工作生态体系方面的长期贡献。
GoTo集团首席执行官兼总裁汉斯·帕图沃（Hans Patuwo）表示，这四项支持旨在确保Gojek司机合作伙伴获得更充分的保障，同时也能为未来争取更好的发展机会。
汉斯·帕图沃表示，对GoTo而言，合作伙伴的福祉不仅关乎每日收入，还包括安全感、体面生计以及与家人共同持续进步的机会。作为在印尼不断成长的数字生态系统，我们相信GoTo的发展应与合作伙伴的成长同步。因此，合作伙伴的福祉是我们的首要优先事项。通过这四项支持，我们希望确保合作伙伴在当下得到保护，同时在未来拥有更好的发展机会。
GoTo在官方声明中指出，公司将向符合既定条件的合作伙伴发放开斋节奖金，相关机制与去年实施方式一致。此举旨在支持合作伙伴与家人共同庆祝斋月及开斋节（Idulfitri）。
在社会保障方面，自2025年12月在泗水启动相关项目以来，BPJS Ketenagakerjaan与BPJS Kesehatan的覆盖范围已进一步扩大。自2026年2月1日起，全国范围内的“优秀合作伙伴”将可开始享受相关福利。
在Gojek合作伙伴就业平台方面，GoTo为司机及其家庭成员开放跨行业就业机会渠道。同时，面向合作伙伴及其子女的奖学金项目也将与GoTo红白基金会（YGMP）持续扩大合作与覆盖范围。
最后一项支持措施为“合作伙伴自营业务计划”，旨在为合作伙伴提供技能与资源，帮助其获得额外且可持续的收入来源。
