我国体面工作岗位的短缺导致就业市场出现严重的”资历过剩”现象。这一现象在公共设施维护员（PPSU，俗称”橙色军团”）的招聘中尤为明显。今年5月，印尼大学经济与社会研究所（LPEM FEB UI）在最新市场简报中记录了这一特殊现象。
研究发现，PPSU项目已成为雅加达特区降低失业率的重要战略工具。2025年，雅加达省政府开放了1,652个PPSU岗位空缺，以填补各社区的职位需求。
“该职位的申请热度惊人，超过7,000名求职者竞争这一岗位，远超原定配额”，LPEM在7月14日发布的报告中指出。
根据调研，每个社区通常根据需求雇佣40-70名PPSU人员，其薪资参照2025年雅加达特区最低工资标准（UMP）为每月530万盾（约合人民币2,400元）。此外，员工还可享受包括医疗/就业保险和节日津贴等多项福利。
“值得关注的是，尽管PPSU岗位最低学历要求仅为小学毕业，但大量高中乃至大学学历的求职者参与竞争”，这份由Muhammad Hanri和Nia Kurnia撰写的报告强调。这种现象折射出正规就业市场的局限性，使得PPSU工作成为追求经济稳定待业者的无奈之选。
雅加达地方人事局表示，招聘将通过电子采购系统公开进行，确保所有符合条件的申请者获得平等机会。PPSU的工作强度与其报酬形成对比——其薪资随雅加达UMP标准动态调整。前省长阿尼斯曾通过2021年第1517号省长条例将2022年UMP提高5.1%至465万盾。而2025年最新标准显示，PPSU月薪已调整为540万盾。
除基准工资外，PPSU人员还可获得全套工作装备、法定社保及各类津贴。承担特殊任务（如重型机械操作）的人员还能获得额外风险津贴，例如Bantar Gebang 垃圾填埋场的设备操作员每月可多获120万盾补助。不过该数值可能随新一届地方政府政策调整而变化。
