随着雅加达省最低工资标准（UMP ）上调至572万盾，关于工资制定的争论再次凸显。企业界认为，现行的工资政策仍过于聚焦于年度最低工资数字的确定。然而，实地实际情况表明，企业的能力千差万别，无法通过一个适用于所有行业的统一公式来一概而论。
商界同时也指出，对于企业层面对话机制的关注严重不足。事实上，管理层与员工之间的直接沟通被认为更能反映公司的财务状况和劳动力的生活需求。
印尼雇主协会（Apindo）劳工部门主席鲍勃·阿扎姆（Bob Azam）强调，企业家本质上并不反对涨薪。甚至有公司有能力支付比政府规定幅度更高的工资涨幅。
鲍勃周五（12月26日）表示，如果有公司有能力（涨更多），我们不反对，完全可以在企业内部通过劳资双方对话来决定。涨幅想达到10%还是20%，都请自便，只要是在各自公司内部决定的。因为在公司里，他们最清楚自己的企业是否有能力。
这种情况使得关于最低工资的争论似乎年复一年地重复。企业家敦促地方政府不要只盯着最低工资的数字，更应加强基于劳资对话的工资政策。
与一刀切式的工资制定相比，劳资双方对话更能反映实际情况。企业层面的劳资关系被认为拥有关于企业运营能力和员工需求最全面的信息。鲍勃阐述道，同时，工会也最了解公司的能力及其成员的生活状况。这是我们注意到的一点。
不过，鲍勃对缺乏认真推动强化劳资对话机制的政策表示遗憾。他指出，政府更关注年度最低工资的争论，而其他本应成为长期解决方案的工具却被忽视了。这使得工资争议似乎永无止境。
鲍勃称，另外还有一点让我们遗憾的是，几乎没有任何关于劳资双方协商工资的政策。本应被详细阐述的是劳资协商工资，而不是最低工资。
此外，本应作为企业层面指导的工资结构和工资等级，也被认为未得到认真对待。其结果是，工资政策显得停滞不前，只是重复旧模式而无实质改进。企业家已向省长正式致函，希望其意见能被考虑。
鲍勃说，嗯，还有工资结构和等级也没有得到详细阐述。所以我们只是年复一年地重复，没有改进。这些是我们的一些意见，但希望省长能考虑我们的信函。
