据报道，在2025年全球人才竞争力指数中，新加坡凭借其稳健的教育体系、完善的治理能力，以及在人工智能时代主动培育适应性强、具备创新潜力劳动力的举措，首次位列全球第一。
今年是该指数发布的第11年，由欧洲工商管理学院与华盛顿智库波特兰斯研究所联合编制，旨在衡量不同收入水平国家在培养、吸引和留住人才方面的表现。
以“颠覆时代的韧性”为主题的年度报告，通过软技能、AI人才集中度等77项指标，对全球135个经济体的六大维度进行评估。
Portulans Institute研究所首席执行官Rafael Escalona Reynoso指出：“在技术飞速变革、地缘政治不确定性和社会深刻转型的当下，可靠的人才衡量标准比以往任何时候都更加重要。”
2025年全球人才竞争力指数前十强：
1. 新加坡
2. 瑞士
3. 丹麦
4. 芬兰
5. 瑞典
6. 荷兰
7. 挪威
8. 卢森堡
9. 美国
10. 澳大利亚
值得关注的是，瑞士首次被新加坡超越，失去长期保持的榜首位置。不过该国在多项细分指标中表现突出：学校互联网接入率全球第一，政府效能排名第二，AI技能人才流入量位列第四。
报告显示，瑞士、丹麦和芬兰在榜单中紧追新加坡，“表明这些国家都致力于通过优越条件和机会供给来支持并留住人才”。这三个国家在人才支持与留存维度持续位居前列。
高收入
欧洲国家继续主导榜单，在前十名中占据七席。多个北欧国家排名显著提升：丹麦从2023年的第四位升至第三，芬兰从第六跃居第四，瑞典更是从第九位攀升至第五。
与此同时，美国从2023年的第三位下滑至今年的第九，创下自2013年以来的最差成绩。尽管美国在人才支持与培养维度表现强劲，但“开放度和终身学习指标的轻微下降”导致其排名跌落。
新加坡的登顶标志着该国乃至亚太地区在人才竞争中的重要里程碑。这个城市国家“在六大维度中有四项进入全球前十，特别是在人才留存能力方面实现显著提升，排名上升七位”。
新加坡在人才支持与留存维度全球领先，这得益于其完善的监管环境和优质生活水准。同时新加坡在正规教育和“通用适应能力”（涵盖软技能、数字素养及创新导向思维）方面均位列全球第一。
新加坡今年排名跃升的关键动力在于人才留存能力的大幅提升，从2023年的第38位跃升至今年第31位。
报告指出，新加坡在医生密度、个人权利、人身安全等领域的进步尤为显著。
与此同时，世界第二大经济体中国排名下滑至第53位，低于2023年的第40位。其人才吸引能力的下降反映出营商环境和劳动力市场状况的恶化。
然而，报告称，解读这一结果时应谨慎。中国的整体表现仍然受到数据可用性的限制，更及时、更全面的数据将有助于更准确地反映其真实潜力。（ CNBC ）
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